近年来，出现了一个颇为引人注目的现象，我国有大批退休老干部选择“出国养老”。

他们或远赴欧美，或定居澳洲、加拿大，也有人选择日本、泰国等地。

随着这一趋势的蔓延，很快引发了社会的广泛关注和讨论：

那些曾为国家和人民奉献了一生的老干部，为何在退休后要选择离开故土？这背后究竟说明了什么？

其实，宏观来说，退休老干部选择“出国养老”并非偶然，而是经济、社会、文化等多重因素共同作用的结果。

1、追求优质医疗资源

数据显示，我国机关事业单位退休人员养老金替代率普遍在70%-90%，部分高级别干部月养老金可达1万至2万元。

此外，房改房政策带来的房产增值、以及很多年来的个人积蓄，都足够具备了“跨国养老”的经济实力。

归根结底，那些退休的老干部还是有钱，有钱后自然就要选择更好的养老环境和设施了。

尤其是医疗资源，是他们看重和关切的第一要素。

尽管近年来我国医疗水平不断提升，但优质医疗资源仍相对集中在大城市，且存在“看病难、看病贵”的问题。

相比之下，一些发达国家医疗体系更为完善，服务更加人性化，医保覆盖范围广，老年人看病更方便、更安心。

即便很多发达国家的医疗资源比较贵，甚至专门对华人比较贵，但对于经济基础扎实的退休干部来说，那些都不是问题。

在资金充足的前提下，肯定是能选好的肯定选好的。

2、家庭团聚的情感需求

如今，在全球化背景下，很多老干部的子女年轻时很多都选择了海外留学，毕业后直接在国外工作定居了。

数据显示，我国高层次人才子女出国留学比例达45%，其中相当一部分选择留在海外。

正因如此，老干部退休后，为了照顾孙辈、享受天伦之乐，往往会选择“随子女迁徙”。

一位在多伦多养老的老夫妻表示：“女儿在这里工作，我们过来既能帮她带孩子，也能让她安心。”

3、追求更高品质的晚年生活

与我国相比，国外一些发达国家在养老服务、生活环境、社会文明程度等方面相对成熟。

尽管我国养老事业近年来发展迅速，但仍存在不少短板。

如，部分养老院服务不到位、管理不规范；老年人权益保障机制不健全；社会对老年人关爱氛围不足等。

与我国相比，很多发达国家因为养老体系启动的早，在这方面做得比我国更加完善，自然吸引了不少老干部。

数据显示，截至2024年，我国养老床位覆盖率不足5%，农村地区缺口更大。

相比之下，日本每千名老人拥有养老床位49张，德国达83张。

同时，医疗资源相比也显得匮乏和紧张，北京三甲医院平均候诊时间超过3小时，而美国CCRC社区配备24小时医疗团队。

这样一来，对于普通大众来说，心里难免有些酸楚。

于是，就有人提出，那些堂而皇之去国外养老的老干部们，他们到哪那么多钱，那些钱来的都干净吗？

对此，以文史君之见，那些出国养老的老干部们的资金，大致有两方面的来源：

其一，稳定的退休金

对于位置较高的老干部来说，每月退休金就能拿1万到2万，并且月月都有，都能领导，这一下子解决了后顾之忧。

加之其年轻时候，在其位的各种收入，肯定也不菲，还有很多人甚至进行了投资，肯定也有不少资金来源渠道。

其二，子女的反哺

老干部的子女们不能说是最优秀的，但肯定都是最成功的。

在其家庭背景的加持下，无论是学习、创业还是业务洽谈，都有着得天独厚的天然优势。

很多老干部子女在家庭光环下，很多人都取得了一定的成功，那样的话就会反哺给父母，使得老干部能够安享晚年。

那这样的话，岂不是去国外养老的老干部将国内的资金输出到了国外？

表面看是这样的，但实际情况未必。

先说这钱是怎么出去的。当前我国对外汇管理是十分严格的，每个人一年最多只能换5万美元的外汇。

要是想转更多钱出去，必须提供合法来源证明。这几年监管部门对那些“蚂蚁搬家”式的小额多次转账查得特别严，所以转出去的钱并不多。

接着，再看看那些老人在国外的花销。

很多人可能不知道，其实他们在海外花的钱，有很大一部分最后还是流回了国内。

为什么这么说呢？

因为这些老人家在国外生活，还是习惯用中国货。从老干妈到电饭煲，从茶叶到中药，他们都爱买国产的。

这不就等于帮咱们的产品打开了海外市场吗？

最后，面对“出国养老”现象，其实我们既不能简单否定，也不能盲目推崇。

毕竟在全球化的今天，出国养老已经成为全球互通的一个现象，要是我们制止了，会引发国际的舆论。

正如清华大学教授杨燕绥所言：“养老不是选择题，而是必答题。答案不在国外，而在我们如何把本土试卷做得更好。”

当国内养老服务真正实现“老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安”，或许未来会有更多老干部选择“叶落归根”，在故土安享幸福晚年。

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