不谈钱包，只谈情怀，被抽脊梁：合工大的七名院长级教授说走就走

高等教育的激烈竞争版图中，人才是推动高校发展的核心驱动力。然而，近日合肥工业大学（以下简称“合工大”）却遭遇了一场堪称“地震”级别的人才震荡——七名院长级教授说走就走，这一事件如同一颗重磅炸弹，在教育界引起了广泛的关注和热议。当这七位在学界颇具影响力的院长级教授毅然决然地选择离开时，合工大瞬间像被抽走脊梁，发展的步伐也似乎变得踉跄起来。

“人往高处走，水往低处流”，这是自古以来的常理。人才为了追求更好的发展平台、更优厚的待遇和更广阔的科研空间而流动，本无可厚非。但令人诧异的是，此次合工大流失的人才，并非都流向了那些传统意义上的“高处”，像枣庄学院、安徽农业大学这样在综合实力和知名度上远不及合工大的高校，竟然也能从合工大挖走人才。

这就不仅仅是“人往高处走”那么简单了，它深刻地反映出合工大自身存在着严重的问题，就如同自家的地板塌了，根基不稳，又怎能留住人才？

追根溯源，合工大人才流失的背后，是校方多年来发展模式弊端的集中体现。长期以来，合工大一直靠着老牌名校的名声吃老本。在过去，合工大凭借其深厚的历史底蕴和卓越的学术成就，在国内高校中占据着重要的地位，被誉为安徽第二高校。

然而，随着时代的发展和高等教育竞争的日益激烈，合工大却未能及时调整发展策略，依然沉浸在往日的辉煌中。科研经费作为高校开展科研工作的重要保障，其增长速度却极为缓慢。

据相关数据显示，近年来合工大的科研经费增长幅度远远低于同层次的其他高校，这使得许多科研项目因资金短缺而难以顺利开展，极大地限制了教师的科研创新能力。

对于青年教师而言，他们是高校未来发展的希望，但在合工大却面临着诸多困境。以住房补贴为例，青年老师买房补贴一拖就是三年。在当今高房价的社会环境下，住房问题是青年教师最为关心的现实问题之一。

三年的等待，不仅让青年教师在经济上承受着巨大的压力，更让他们对学校的归属感和认同感大打折扣。此外，实验室设备的老旧也成为了影响教学和科研的一大障碍。学生们自嘲在实验室做实验就像“考古”，陈旧的设备不仅无法满足现代科研的需求，还可能导致实验结果的不准确，严重影响了学生的学习效果和教师的科研质量。

从学校的内部管理来看，职称评审和论文奖励等制度也存在着严重的问题。在院长们跳槽前，校内职称评审排队五年起跳。漫长的等待时间让许多教师看不到晋升的希望，他们的工作积极性和创造性受到了极大的打击。

而论文奖励说砍就砍，更是让教师们感到心寒。论文是衡量教师科研水平的重要指标之一，合理的论文奖励制度可以激励教师积极开展科研工作，提高学术水平。但合工大这种随意取消论文奖励的做法，无疑是对教师科研工作的不尊重和不支持。在这样的环境下，院长们若不离开，难道要等着被慢慢熬干吗？

与合工大形成鲜明对比的是，武汉大学、南方科技大学、深圳大学等高校，在人才引进方面展现出了极大的诚意和魄力。这些高校深知人才对于学校发展的重要性，不惜砸钱给科研团队、提供住房保障，甚至解决人才子女的上学问题。他们以优厚的待遇和良好的科研环境，吸引了大量优秀人才的加入。

而合工大却依然端着“部属老牌”的架子，不肯在人才引进上开出有竞争力的价码。在市场经济和人才竞争的大环境下，人才当然会用脚投票，选择那些能够真正重视他们、为他们提供更好发展机会的高校。

值得一提的是，像枣庄学院这样在综合实力上相对较弱的高校，却在人才引进方面展现出了独特的智慧和决心。虽然它无法与那些名校相提并论，但却能给特聘教授一次性八十万安家费，还配备实验楼一整层。

这种实实在在的诚意，如同砸在脸上的“大礼”，让人才感受到了被尊重和重视。相比之下，合工大只谈情怀不谈钱包的做法，显得那么苍白无力。

如果合工大继续这样只谈情怀不谈钱包，不重视人才的物质需求和发展需求，那么下一波被端走的可能就不是七个院长，而是整个学科。安徽第二高校的名头还能撑几天？