宜宾越跑越快，人却在流失？答案藏在工资条里

临港产业园的四川时代工厂外，招聘牌刚立10分钟就排起长队；几公里外的大学城，四川轻化工大学的毕业生却在收拾去成都的行李。2024年宜宾GDP破3800亿，动力电池产业产值冲千亿，可本地高校毕业生留宜率仅6.5%，为啥城市跑赢了增速，却留不住年轻人？

宜宾的发展速度，连本地人都觉得“像按了快进键”。曾经靠五粮液和煤炭撑场面的城市，现在成了“动力电池之都”——宁德时代带来10期大项目，6000亩厂房里机器24小时转，光四川时代一家，每隔一段时间放招聘名额，2000个岗位5分钟就被抢空。

交通也翻天覆地，五粮液机场通了20多条航线，成贵高铁让宜宾到成都只要一个半小时，临港新区从“荒山”变成满是四车道的产业新城，长江边的LED球形建筑亮起来时，本地人都戏称“有了拉斯维加斯那味儿”。2024年全市规上工业增加值增长12.3%，这份成绩单在川内稳稳排前列。

政府也下了血本建大学城，拉来四川轻化工大学、西华大学等10所高校，目标是留住10万大学生。可现实是，体育生刘昱从成都回宜宾进厂当技术员，计算机专业的宜宾小伙却只能去深圳找工作——热闹的招聘市场，缺的不是岗位，是能留住人才的好岗位。

宜宾的岗位结构，像“一头沉的天平”。四川时代的招聘启事里，最缺的是卷电芯、测电压的生产技术员，要求只要高中或中专学历，能认26个英文字母就行。刘昱第一次去面试还被淘汰，理由扎心：“本科毕业干吗要进厂？”

高端岗位的缺口大到离谱。整个临港新区，研发岗占比不足5%，智能终端、汽车制造等企业的核心研发中心，全设在深圳、上海。宜宾学院计算机系的张同学算过：本地能投的对口岗位，要么是小公司的运维，要么是工厂的设备管理，月薪刚过4000；而他投的成都互联网公司，起薪就有7000。

就连“王牌”五粮液也帮不上忙。作为本地唯一的大型国企，五粮液人员流动性极低，“一干几十年”是常态，普通人想进去得托关系，根本没法成为人才蓄水池。中小酒企倒是多，但给的工资普遍3000出头，刚够糊口。

“在家门口上班，反而存得更少”，这是很多宜宾人的无奈。在广东打工10年的王兴旺回宜宾后发现，工厂普工每天干12小时、两班倒，月薪才5000元，比他在广东时少了一两千。更糟的是，钱还不经花——老城区烧烤店人均70-90元，和成都一个价，麻将馆、茶馆里坐满年轻人，“不是不想存钱，是根本存不下”。

薪资差距在高端人才身上更明显。宜宾某新能源企业的研发工程师，月薪8000元；而成都同岗位能给到1.5万，还包住房补贴。刚结婚的李工算了笔账：在宜宾买房月供4000，养娃每月2000，工资刚够拆东补西，最终还是跳槽去了重庆。

更尴尬的是“中介压价”。本地工厂招聘大多靠劳务中介，中介从工人时薪里抽3-4元差价，一天干12小时就被抽走几十元。王兴旺干脆转做中介，“比进厂挣得多”，这侧面说明：普通劳动者在本地产业链条里，议价权低得可怜。

年轻人留不留，不只看工资，更看生活质感。宜宾的发展像“劈成了两半”：临港新区全是崭新厂房和高校，但商场、医院、优质学校少得可怜；老城区倒是烟火气浓，东街夜市摆到半夜，可满眼都是低矮老房，路面坑坑洼洼，和新区像两个世界。

教育医疗的差距，成了“压垮选择的最后一根稻草”。宜宾最好的高中，升学率比成都的重点中学低30%；大病要转去华西医院，光路上就要耗4小时。准备要孩子的陈女士说：“不能让娃输在教育上，就算宜宾发展再好，也得去成都定居。”

地理位置反而成了“虹吸口”。成贵高铁通车后，宜宾到成都只要90分钟，反而加速了人才外流。刚毕业的小周说得实在：“在宜宾实习攒点经验，转身就去成都找好工作，周末还能回来看爸妈，何必留在本地委屈自己？”

其实宜宾不是留不住人，是留不住“想发展的人”。刘昱之所以回宜宾，是因为要照顾父母，哪怕工资少点也认；但对想拼事业的年轻人来说，没有好岗位、好配套，城市再快也与自己无关。

现在宜宾已经在补短板：临港新区的三甲医院正在建，高校和企业合作搞“订单班”，定向培养研发人才；政府也在推人才公寓，承诺给高端人才子女解决入学问题。但这些改变，需要时间落地。

毕竟，一座城市的竞争力，最终是“让人留下来”的能力。宜宾的动力电池厂房建得再快，不如多建几个研发中心；GDP涨得再高，不如让年轻人的工资条也同步变长。

你是宜宾人吗？身边有没有“城市在发展，自己却离开”的朋友？你觉得宜宾该先补薪资的短板，还是先完善配套？来评论区聊聊～