全体起立，然后你坐下了吗？

一

一纸通知。

为激活机制，全局事业单位岗位调整、优化结构，全员竞聘，重新上岗。

动员大会上，局长言之凿凿：“这次竞聘，全体起立，能力说话，资历归零。能者上，庸者下，打破铁饭碗！”

统一填写竞聘书、述职、面谈、打分、公示.........公开公正公平，按程序一一展开。

有人摩拳擦掌，有人彻夜难眠。

二

老王有些不安，“唉，我都这把年纪了，该不会叫我挪地方吧？”

他年纪不小了，是信息中心的老资格骨干。在这单位默默耕耘了二十多个春秋，经验丰富，本分老实，认真做事。但近来年，他自觉与领导之间，已经横亘了一道难以言说、却日渐清晰的缝隙。

果然预感成真。

公示栏上，对应目前自己的岗位，新发布的岗位条件上赫然新增了一条“需具备高级程序员证书”，呵呵，自己不就是“证书稍逊”那位么，就这么一条“精准”秒筛了自己。

老王看着手上空白的竞聘书，竟然无法下笔，微微苦笑着：“我维护了十几年核心系统，如今竟败给了一张纸?“

最后，老王被优化到了档案室，美其名日“发挥经验优势”。

三

老张属于才子，在现部门被边缘化，觉得自己怀才不遇，这次竞聘方案出台后，老张仔细研究后发现，隔壁事业单位的某岗位简直太适合自己了，专业对口，职级比现在高，业绩系数也高，可以发挥自己特才，好好干一场。

于是，老张主动去找了该部门领导聊了一下，对方表示持开放态度，老张更是觉得这次自己志在必得，踌躇满志。

公示栏上，“不合格”。

老张觉着脑瓜疼，自己公认有能力，专业题回答得评委们频频点头，怎么可能和“不合格”搭边。后来，被透露，分管说了一句评语，大概是“大局意识有待加强“的模糊判词，便使其总分断崖式跌落。

这“综合评价”的玄妙，真真成了“说你行你就行,不行也行;说不行就不行，行也不行”的绝妙注脚。

老张无语。

四

相对于老王老张的折腾，老姚倒是轻轻松松聘上了，原地起立原地坐下了，还是原单位原岗位。

她安慰老王，你那岗位数改后，已经香饽饽了，你还占着，你想什么呢？！

她开导老张，这么好的岗位，别人单位都有自己人，你一个外人为什么要给你？！你有关系吗！你想什么呢？！

她说：我工作了十几年，单位没换过，都竞聘五六次了，经验就一个。全体起立、全体坐下，陪是陪的，聘是聘的。。。要有自知之明，牛马，就找准牛马岗位，这种岗位就我一个人竞聘，没对手，就讲究一个“有个班上，有份薪拿”。

老王老张们沉默了，自己这点可怜的“事业心”，自己这一点就燃的“情怀”，又被白白糟蹋了。