惠企助才 新区“真金白银”支持人才引进

为进一步推动人才政策赋能产业发展，提升人才对现代化产业体系建设的支撑作用，赣江新区结合自身实际，出台了数字经济领域“一市一品”产业人才专项政策。7月23日-31日，为扩大数字经济产业人才政策的知晓面、覆盖面和惠及面，打通人才政策落地“最后一公里”，新区面向数字经济双招双引小分队、工业软件和数据要素类企业、数字营销和数字视听类企业，连续召开了三场数字经济产业人才政策宣讲活动，共有60余家单位参加宣讲活动。

宣讲会上，新区创新发展局重点对新出台的《赣江新区关于支持数字经济产业人才队伍建设的若干措施（试行）》和人才认定服务系统（网址：https://www.gjxqcx.com:86）进行深入解读，详细阐述政策的适用对象、申报条件及流程等，并通过印发宣传资料、案例分析、面对面交流等形式，确保每一项政策都能被用人单位精准理解、有效运用。《若干措施》充分学习借鉴了各地产业人才政策的先进做法，并结合新区产业人才队伍建设存在的问题和实际需求，从“评”“引”“育”“留”等方面，提出政策措施。

（一）“评”：坚持围绕企业需求，结合数字经济各细分领域人才实际情况，从企业营收、引才数量、年度薪酬、短视频平台分账收入等方面，提出深化数字人才评价机制创新措施。鼓励指导重点企业结合岗位需求申报新职业、制定评价标准、开展自主评定。

（二）“引”：一是针对“青年创业人才数量少、创业氛围不浓”的问题，学习借鉴“杭州做法”，从重点人才项目支持、场地租金、贷款贴息、社保补贴等方面，加大对青年创业人才扶持，让青年人才轻装上阵，低成本创业。二是针对“扶持激励措施比较单一，对企业吸引力不够”的问题，从激励企业“规模引才”“用好人才”的角度，对引才数量达到一定规模的企业管理团队，可给予最高50万元的一次性奖励；对市场认可（重点以企业给予年薪认定）的个人（团队），可给予最高12万元的岗位补贴。三是针对“柔性人才引进要求较高，工作时间、工作成效较难核定”的问题，依托新区“赣港产业园”等园区，支持面向港澳等重点区域柔性引进硕士以上人才担任企业科研项目或产业化项目技术负责人，100%补贴往返交通费用，提供三年免租人才驿站住宿服务，并按照150-300元/天给予在新区工作期间的差旅补贴。支持高校人才担任企业“科技经理”，可按每人每年5万元标准给予资助。

（三）“育”：一是鼓励产业人才提升学历技能，对新取得本科以上学历以及中高级技能等级、职称的，给予1000元-3万元一次性奖励支持；对参加数字经济权威考试并通过的数字人才，补贴报考费用。二是鼓励与周边高校共育人才，支持企业与院校合作建立高校毕业生实践实训基地，可按每人500元/月的标准给予企业实践资助，对运营较好的实训基地可给予10万元的一次性奖励；三是鼓励通过平台引育人才，支持建设江西省工业软件先导区，支持打造省人工智能评测中心，支持数字营销实训基地、数字人才培养与创新基地为新区企业培训专业人才，支持举办创业论坛等重点活动。

（四）“留”：优先保障数字人才安居需求，探索在儒乐湖新城建设数字人才社区，配套商业、食堂、家政等公共服务设施。优先保障人才子女在新区直管区范围内就读，A-D类人才子女可按政策自主择校，E类、F类人才结合域内优质教育资源予以统筹安排，对已在新区5年以上的E类、F类数字人才，可享受D类高层次人才子女自主择校待遇。强化金融政策支持，对数字经济产业领域人才项目，优先纳入新区产业基金支持范围。