和林格尔新区：打造全周期人才服务生态，为高质量发展注入“智”动力

人才是驱动区域创新发展的“第一引擎”。作为内蒙古自治区高质量发展的关键增长极，和林格尔新区瞄准云计算、大数据、智能制造等战略性赛道，以“引才、育才、留才、用才”全周期服务为核心脉络，不断优化人才发展生态，为区域经济社会高质量发展夯实人才根基。

一、靶向引才：聚焦新兴赛道，精准填补人才缺口

依托“东数西算”国家战略机遇，和林格尔新区已发展成为战略性新兴产业的重要承载地。2025年以来，新区产业布局持续提速：中国石油、有孚数据等15个重点算力项目相继签约落地，投资突破500亿元；2025绿色算力（人工智能）大会上又有10个聚焦算力基础设施、人工智能应用的项目集中签约，投资达200亿元。产业规模的快速扩张，数据运维、算力调度相关专业人才需求愈发紧迫。为破解这一供需难题，新区通过政策引导与资源对接推动成立“璇玑数智研究院”，定向培育算力领域专业人才；18个实习实训基地常态化开展算力应用、大数据分析、智能制造实操等专项培训，累计覆盖2万多人次，有效缓解了企业“用工荒”，为产业发展注入鲜活的人才力量。

二、搭台育才：深化产教融合，筑牢创新孵化平台

“以产业需求培育人才，以优质人才振兴产业”。新区联合区内外21所院校、科研院所建成22个实验室及人才培养基地——从与西安交通大学共建的智能制造研究院、中国人民大学共建的数智人才培训基地，到与内蒙古大学合作的“东数西算”绿色算力实验室，各平台精准对接产业发展的关键领域，为人才成长提供优质土壤；今年年初，由内蒙古电子信息职业技术学院等牵头、联合近100家企业的北疆（黄河流域）绿色算力产教融合共同体成立，成立即签约首期订单班，为算力产业精准输送实战型人才。驻区企业内蒙古璇玑创展科技有限公司也依托其合作基础，与该校签订订单班吸纳50名学员，聚焦数据中心运维设课，以“四位一体”模式实现就业衔接，成为共同体“搭台落地”机制的实践样本。

三、暖心留才：完善民生保障，打造宜居宜业环境

要让人才安心扎根，就得先解决他们的“后顾之忧”。新区在“1+N”人才政策体系的基础上创新推出“云谷人才卡”，有网页端、小程序端线上服务平台随时可用，真正实现政策服务“一卡通用、码上办理”。人才卡整合了6大类21项人才服务，覆盖安居、户籍、就医、出行等生活保障，政策红利正加速惠及各类人才。此外，住房方面，共建设1005套保障性租赁住房，其中“云谷·智汇小院（一期）”605套已正式上线“青城住房保障”平台，二期住房正加快建设，切实解决人才“住有所居”的需求；医疗领域，和林格尔新区云谷医院（呼和浩特市第一医院和林新区云谷院区）的建成，将填补片区优质医疗资源的空白；教育配套也愈发完善，内蒙古警察学院、内蒙古师范大学附属云谷学校等多所院校落地启用，覆盖基础教育、高等教育多个阶段，为人才子女教育提供了充足保障。

四、精准用才：畅通对接渠道，提升人岗匹配效能

引才育才更要善用才。2025年，和林格尔新区围绕重点产业用人需求，打破人才与岗位间的“信息壁垒”，推动人力资源向产业需求端精准流动。在校企合作层面，新区针对内蒙古大学、内蒙古农业大学等院校开展12次“访企拓岗+园区参观”活动，提前打通人才供给与岗位需求的衔接通道；在专项招聘层面，协办“百日攻坚促就业行动”，承接“十五万青年留呼行动”“五万产业工人留呼工程”，举办专场招聘会释放2800余个岗位，服务求职者3.7万人次，有效缓解企业“招工难”与人才“就业难”的双重困境。“校企双进”计划也同步深化推进：推动内蒙古工业大学与新区重点企业共建“数智创新研究院”，定向培养的技能拔尖人才直接输送至新签约算力项目；依托建成的18个实习实训基地，构建“院校按岗育才、企业按需用才”的闭环模式，为新区算力、智能制造等重点产业发展提供坚实支撑。

下一步，和林格尔新区将继续深化人才发展体制机制改革，紧跟算力及数字经济产业发展步伐，推动人才生态与产业生态深度融合，吸引更多人才在这里扎根成长、建功立业，为内蒙古高质量发展注入源源不断的“智”能动力。