古代授官都是一授一大堆，哪个最有用？哪些只是荣誉称号？

官职这件事，本就没有多少悬念。谁家朝堂上多那一颗头，谁的家族多了一个“太守”，朝服一穿，靴帽一戴，仪表上是整齐划一，背后却各有打算。别以为古人看重门第，其实体面后头藏着权谋与世故。新官上任，没有规矩？其实一步步走上来，全凭层层考核，衔接处分得错落有致。试官、加官、赠官，官名虽杂，格局各异。有人捞个名头，有人领着实权，裨益全在一纸任命里转圈。谁能想到，表面的安稳下，又是几番暗流？

所谓试官，朝廷头脑里起了个计较。新来的，嘴上说本事，手上能做多少，怎么知道？于是安排试职，给点权力，做得妥当才算作数。这一招看似讲理，其实不见得公平。别说，官场风气本就飘忽，有点混水摸鱼的人捞了好处，能熬过去的未必就是最中用的。试用期一过，下场有喜也有愁。但凡遇见新帝刚即位、政局崭新时，“试官”满堂，人人自称伯乐，却不见一个千里马？看着荒唐，有时却也没错。

加官又和那试官不同。一个人官位本来就有了，却偏偏要在身后继续堆砌名号，这种现象在古代满常见。比如头上再安些“假黄钺”“使持节”的招牌，权力虽未实际变大，身份可就不一样了。据传明代有某大臣，因次子婚事受宠，皇帝顺手一“加”，立刻门庭若市。旁观的人，有的是真心祝贺，更多不过看个繁华。至于那些拥有多个爵位、加官叠加的高人，世人津津乐道，实际落脚一文不值。到后来，仅凭加官就想掌权，未免有点天真了。不是吗？况且，有人家明明没担任实职，也能空挂官名，朝堂名利场，有时候格外荒诞有趣。

赠官算是一道临终彩虹。只要在朝中干得响亮，即便身故，也少不了朝廷褒赏。家属能光耀门楣，后辈沾光。譬如宋代朱熹去世后，追谥“文”，再加太师等称号，身前境遇再如何，死后还是风光大葬。赠官的背后，不只是对才名的肯定，有时也为笼络人心，顺带运营民心。地方上，谁家称得上功令奏效，百姓口头间早就流转某某“加赠”了三星的故事。可有趣也是，这些虚衔最后真能带来多少实惠，只有家族自己清楚。时人议论，多半一笑了之。

说到各朝官制，隋唐以前，讲究一千石、两千石那一套。细想其实不难理解——禄米多寡，直接挂钩地位高下。后来折腾出九品中正制，将官分成九等，每等再细分上下。读史书能看出，这种分级，层次严密，却容易结死疙瘩。有些人一出生就定好品级，旁人想挤进门槛，不过是空谈。可有人偏不信这个邪，拼着气力考到头，还真闯进去。奇怪的是，门阀集团始终不肯退位，人为推高的门槛，终究难挡潮流。

话说回头，科举那几年才算是真正把平民推上了舞台。自隋炀帝一纸令下，乡间寒门士子也敢淌进考场，曲折石板路走到长安，谁都有机会一跃龙门。掌院学正、御史大夫，不再是世族子弟的专利。历史上胡广、郑玄，都是寒门得势的典型。局面一下活络起来，政坛不再只有陈规。可从另一头看，科举虽说公平，但也不意味着出身不重要。考第过后，官职分派，京师幕府依然占据大头。多少出身平凡的才子，终究没能挤进高品行列。官职这东西，天生带点宿命感，怪不得被说成是“朝堂游戏”。

九品中正制和科举制围绕官场兜兜转转，稍没注意，又陷回门第之中。有时下位者拼命挤，台上老牌世族也装作看不到，场面有些可笑。朝廷对地方的管控，也是靠着这套体系慢慢延伸下去。州县衙门、郡守刺史，甚至同品不同薪，外放一任，回京不知何时。资料显示，明代时，有些六品官实则权重如山，另一些工部四品却连郡城人事都捞不到。有意思，一边权大钱少，一边品高实空，哪头才划算不了了。

又有一种说法：名高地薄，有时还真不如巧逢盛世。唐宋之间，科举人数骤增，中榜者遍地。可分到的官位始终有限，繁荣与现实间总有短板。晋升渠道虽多，换来的却往往是无足轻重的虛职。明清之间，上林苑丞、右藏郎之类，听上去风生水起，实际上不过是写写报告、抄抄题簿的“清水衙门”。倘若赶上严厉官场，有些官名就是个空架子。反正混吃等死也好，赋闲等候也罢，职称之下光鲜寥落。

近些年研究，还原真实历史数据，发现体制内流动并没想象中通畅。《中国历史官品全表》明确列出宋代二千多种官名，一朝转换，权责全变。当朝官职繁杂，极容易产生重叠与混乱。偶尔碰见皇帝大赦，或者新政出台，朝中官场便会人员大换血。有人三年一迁，有人十年原地，有的升官也不过虚头。总要艰难适应，才能摸清套路。

某种程度看，加官、试官这类设计其实人为制造了相互监督之网。不是每个人都想要那么多责任，但表面荣耀，人人都舍不得错过。于是，历代朝臣在官职之外，喜欢添衔挂名，虚张声势。有人说，这样的机制使得人才选拔效率更高。真是这样吗？再看前后矛盾，许多实权官员提拔靠关系，选拔模式理想与现实相左。这种现象，难道很少见？不见得。

在民间，获得“太学生”“贡士”名头，也算半个官，走亲访友都体面。至于能否真踏入仕途，还是悬个问号。清代同治年间统计，整个国家有职名者千万，享实权者不足百分之一。体制里往往装着更多空头衔，基层混沌，试行官转正率极低，家族逐渐明白，只有知府或巡抚，才能跻身真正的权力层。

有人坚信名义官职多如牛毛，朝野治理就越繁荣。也有人苦笑，这类繁杂设计，不过是历史遗留的“糟粕”！同一制度下，南北朝都普遍存留试官，却在执行中截然不同。有时加官无非附庸风雅，赠官反而成了家族攀比的工具。说实话，哪有绝对标准，这一切不过是政治与亲情交织的产物。

或许，官职体系的设计初衷从未想得太复杂。它既服务于权力分配，又为家族荣耀加分。谁家少年初仕，入朝为官，十年寒窗未必比一顿酒宴管用。有时候，明明坚持公平科举，最后选出来的，却还是世家子弟。偶尔也会出现几个例外，官制演变如同一场舞台剧，终究难以改变主角。

至于未来，古今观之，官职体系变幻无穷。它既照见了朝廷的面貌，又投射了世间百态。一套制度能走多远，从来难有定论。荣耀和失落，有时就在抬手投足间，此消彼长，让人无从预料。

其实，千年流转之下，官职繁衍，分类清晰，考核与晋升彼此纠缠，依附于制度，却难逃人性。讲到底，各朝的加官、赠官、试用制那些繁琐安排，并没有谁说得清好坏。谁又能保证，未来不会继续杂芜？历史当中，最大的悬念也许不是官职本身，而是那一张张闪烁着希望与遗憾的名单。