递进培养育好头雁

本报海东讯 (通讯员 海东组)聚焦村级换届所急和乡村振兴事业所需，近年来，青海海东市靶向发力，精准选苗、精心育苗、有效用苗，扎实推进村党组织书记后备力量培育储备工作，推动带头人队伍整体优化提升。

建立村级换届前期调研包联机制，组织36名市级、229名处级、742名科级领导干部全覆盖包联1587个村，开展解剖麻雀式调研。市县乡村四级联动，举办“才子归巢·建设家乡正当时”等高校学子海东行及观摩交流活动40余场次，引导2683名优秀人才回乡发展。以乡镇(街道)为单位组建95个工作组，从致富能手、退役军人、返乡高校毕业生、外出务工经商人员中，按照“两荐一审一谈一公示”程序筛选确定3174名村党组织书记后备力量，夯实村级换届人选基础。

在用好集中培训、“雁阵”讲坛、结对帮带等五个培育平台的基础上，县乡两级针对后备力量特点定制多种培育模式，安排1552名后备力量到乡镇站所或村“两委”跟岗锻炼。选派2043名乡镇领导、驻村干部、老村支书结对担任实践导师，手把手指导、面对面传授。

推行“优秀人才—后备干部—‘两委’成员—党组织书记”递进培养模式，村“两委”班子出现空缺时，优先选拔村党组织书记后备力量和返乡大学生进班子，418名条件成熟、特别优秀的后备力量直接推荐至村党组织书记岗位。建立“定期考察+年终评议”考评管理制度，乡镇党委、村党组织分别对后备力量进行一次考察和民主评议，对不合格人员及时调整。