吉林经开区：解人才难题 助力企业高质量发展

​​10月24日，吉林经开区携手吉林化工大学举行战略合作推进暨校企人才供需会，吉林经开区26家重点规上企业聚焦新材料、精细化工、医药等领域共提供了213个岗位需求，与1200余名学生进行了面对面的交流与招聘对接，收到简历800余份，达成就业意向近百个。

自吉林市开展“九解一协调”助企服务行动以来，吉林经开区党工委始终把“解人才难题”作为首要任务，着力推进企业高质量发展。

一是高站位顶层设计，人才战略思路清晰。按照吉林市委、市政府出台的《关于激发人才活力助力省域副中心城市建设的若干措施》，吉林经开区深度谋划，研究制订了一系列支持人才创新创业的实施意见，从引进人才、留住人才到扶持人才各个环节都有明确的支撑。

二是起家底调查研究，人才供需台账明晰。吉林经开区人才办会同服企办开展了多轮次调研起底，对全区各类企业人才缺口情况进行了全面排查，分批分类建立台账，有针对性地破解企业人才难题。总体看，目前精细化工、碳纤维和医药产业类企业高端技术人才相对紧缺。

三是搭平台校企合作，人才引进靶向精准。近三年来，吉林经开区已与吉林大学、大连理工大学、哈尔工业大学等院校建立了战略合作，化纤集团、华涂化工、聚锋高新、怡达化工等多家企业与有关院校签署产学研合作及人才引进协议，全区引进各类技术人才近千名。

四是建基地产教融合，人才实训无缝对接。今年吉林经开区在财力十分紧张的情况下投资1.2亿元新建了一所建筑面积达1.6万平方米的精细化工中试基地，与吉林化工大学合作共建，同时点对点为2家大型企业量身定制了中试厂房，预计年底前主体完工，明年上半年投入使用。

五是解后忧办实事，人才安心爱岗敬业。为保障企业新引进的人才以最小的成本安居乐业，吉林经开区投资620万元升级改建了一座企业人才公寓，80套高档次小型住宅已投入使用；为保障引进外地人才子女就学，今年吉林经开区在吉林市政数局、教育局支持下，帮助旭阳康乃尔、迅启达生物科技等10多个企业的高端管理人才解决子女就学难题，已安排了2名高中生、10名初中生和8名小学生就近入学。

据统计，2023年以来吉林经开区已累计引进各类人才937名，其中高端管理人才28名，技术人才665名。（袁守君）​​​​